重新定义：创造福利

在福利弹性发放与自由创造的时代，未来企业将重新定义福利深意，从福利本身升级创造福利的新升级。在多元化福利的发展下，未来企业将重新定义福利与福利计划，实现从提供福利到创造新福利的升级。

聚焦未来：福利与企业战略

员工福利不再处于企业常规的发放范畴事项，进而演变成与企业战略决策紧密相连的问题，企业在未来的福利管理将逐渐以策略、企业管理、人才管理、数字化管理为发展策略，以员工福利的数字化管理与企业战略的融合将成为福利管理的新方向。

视界解锁：一站式福利数字化解决方案

云中鹤为员工激励关爱需求数字化赋能，提供“技术开发+商品供应链+营销策划+平台运营”的专业B2B服务方案，提升员工满意度及幸福感，为企业降低福利采购成本、提升效率。企业福利计划必须与时俱进，以全局视野打造福利政策，时刻保持着与市场相契合的数字化福利体系。

进化之路：福利带动企业数字化转型

企业员工福利的数字化转型的一体化，能够链接企业员工、福利平台、供应链、合作伙伴等，企业数字化转型不是为了达到一个新的稳定状态而进行的一次性进化，而是，实现整个生态系统的数字化，因此，绝对有必要继续推行更广泛的数字化转型。

健康职场：从福利到激励的重中之重

健康从个体开始，一旦实现就会延伸到整个组织绩效与组织文化，疫情使企业领导更进一步认识到：保障员工的身心健康是重要的优先任务，企业将不断探索新员工新福利的新方向。

赢在策略：总体回报取代总体薪酬

随着人们对价值观念的转变，员工对于工作以及工作能够给员工个人带来的回报有了更多、更高层次的价值诉求，针对员工薪酬福利体系的优化和完善也将从略微尝试发展至更高的阶段，总体薪酬逐渐被总体回报的概念所取代。

总的来说，只有全面把握员工福利与企业的战略需求，企业管理趋势，福利市场洞察的最新方向，方能探索企业员工福利最佳的实践方式，并放大员工福利的战略价值，构建综合市场竞争力。