在数字化转型的时代背景下，企业员工福利不断向全面打造创新型数字化的员工福利平台靠拢。随着企业福利管理历经自行发放阶段、弹性福利阶段和通过SAAS平台管理弹性福利阶段的不断发展，企业和员工对福利的需求已经从传统物质层面的福利需求上升到与精神层面福利一体化变化。

• 福利品类应全面涉及，重心为健康类

员工福利的品类比较多，更多与企业的性质与中国传统礼仪文化相关，福利多样化主要体现在：①传统佳节、②健康管理、③员工关怀、④保险保障，其实健康管理类福利作为企业第二大员工福利，同时也是企业计划来年加大投入的第一大员工福利类型。

• 福利发放向数字化系统转型趋势凸显

云中鹤为企业员工激励关爱需求数字化赋能，提供“技术开发+商品供应链+营销策划+平台运营”的专业B2B服务方案，提升员工满意度及幸福感，为企业降低福利采购成本、提升效率。企业福利计划必须与时俱进，以全局视野打造福利政策，时刻保持着与市场相契合的数字化福利体系。

• 福利节点多为传统节日

企业年度员工福利人均额度千元以内最为普遍。在福利的采购及分配上，中国传统节日福利作为企业员工福利的第一大福利，针对春节、端午、中秋三大传统佳节的福利采购预算与品类也呈现多元化。此外企业纪念日，司庆、员工晋升、员工生日为几大福利采购需求节点。

• 多元需求难满足将是核心痛点

企业在员工福利管理与实践中，从当下放眼未来三五年，员工多元福利需求难满足均是企业福利管理面临的最大挑战，如果能够扩大市场需求提升企业及员工的满意程度，如果提升福利管理策略及福利创新是未来的一大难题。

• 价格优势、综合服务也将是数字化系统应同步体现的

企业福利平台更看重产品供应链方面关于产品的价格优势，品牌优势，品类优势等。与此同时，福利平台系统的数字化能力与综合服务能力是影响企业对选择一家平台作为福利发放的重要因素。

由此可见，解读最新企业员工福利政策，在科技升级、需求升级、人群升级的大背景下，加强员工福利向数字化激励平台转型势不可挡。