如今人才已成为许多公司重要的资产，福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大量尚未充分利用的机会。企业以多种新的方式建立员工福利体系、打造员工福利幸福感，使企业员工福利管理呈现出新的变化与趋势。

需求升级：员工福利数字化平台发展

在企业数字化转型浪潮下，企业人力呈现更多的技术导向特征，福利机构正在创新打造智能、数字化的员工福利产品及平台，企业和员工对福利的需求已经从传统物质层面的福利需求到追求物质与情感的升级。

管理成效：投入收效明显，员工福利满意度相对较高

在员工福利的具体成本投入上，近半数（44%）的企业员工福利成本占员工薪资的比例为5%-10%，35%的企业员工福利成本占员工薪资的比例低于5%，20% 的企业员工福利成本占员工薪资比例超过10%。从行业来看，生命科学、交通/ 运输、金融、汽车等行业员工福利满意度更高。

• 福利分配：年度人均福利千元以内最普遍，福利预算分配基本趋同

企业年度员工福利人均额度千元以内最为普遍。在福利预算的分配上，传统佳节福利作为企业员工福利的第一大福利，针对春节、端午、中秋三大传统佳节的人均福利预算也各不相同。

• 平台爱好：福利品类、价格优势及口碑是标配

数据显示，企业在外部福利平台的选择方面更看重福利产品品类的多样性、考察服务价格和口碑的优劣，在此基础上，企业也希望福利平台能够定期分享相关福利案例、解读最新政策，并提供同行间的交流分享等增值服务。

对于企业而言，只有全面把握员工福利与管理发展的核心需求、关键挑战与变化趋势，洞悉福利市场的最新方向，探索员工福利管理服务最佳实践，方能以充分发挥并放大员工福利的战略价值，进而在不确定性中敏捷应对、构筑核心竞争力！